転職の面接で自己ＰＲをする
転職活動ではほとんどの会社で面接を行いますが、失敗しない自己PRの方法は何かあるものでしょうか。面接担当者は、就職希望者の身なりや態度、言葉遣いだけでなく、この人を採用したらどのようなメリットがあるだろうかなど、いろんな事を限られた面接時間の中で確認しようとしています。
転職活動の面接で新卒と異なる点は、転職活動を始めた動機、どうして新しい職場を求めているのかを聞かれることが多いので、準備をしておきましょう。面接では、現在までの仕事の履歴や経験の積み具合なども確認されます。
これらについて、質問をされた時に備えて短くわかりやすくまとめておくことで、長すぎず短すぎずに話をすることができます。一定の時間を与えられて、自己PRをして欲しいといわれる時もあります。
ただ、頑張りますや自信があるという自己ＰＲでは、面接担当者は何の魅力も感じられないでしょう。いかに上手く自己ＰＲをするか、話す要点をちゃんと絞り、自分を売り込めるようにする為には、事前の準備が必要です。
会社によっては、面接で特定の質問をせず、自由に自己PRをすることを要求してくることがあります。この場合はそれほど長時間の時間枠ではなく、３分～５分で簡潔に話すことになるようです。転職活動では以前の実績を長々と話したくなるかもしれませんが、それも時によりけりです。
採用試験では、短い時間でも必要なことをきちんと話せるかなども自己PR力の一環として判断されています。自己PRを求められた時にはどんなことから話していくべきか、転職を効率的に行うためには準備が必要です。
転職時における面接試験の質問について
転職活動時の面接では、新卒の就職活動と違い、転職採用ならではの質問が来ることがあります。面接を突破しなけれは、転職活動を成功させることはできませんので、面接の準備はきちんとしておく必要があります。
企業が中途採用で人材を募集する場合、新卒者を採用する時とは全く違う目的を持って、人を雇おうとしているためです。転職者と新卒者とで一番異なる点は、一度就職した会社を辞めていることです。
以前とは変わりつつありますが、今でも転職に対するマイナスイメージは少なからず残っています。転職をする人が増えている中で、今の会社を退職することが、企業にとっての警戒要素になります。
一度、他の会社を退職したことがあるという人は、別の会社に採用されてからも退職の可能性があるという見方をされてしまいます。そのため、転職希望者が採用面接を受けると志望動機はどのようなものかを問われることが多いようです。
企業担当者は、入社してすぐ退職されてしまうことを恐れているので、その点はフォローをしておきましょう。今の会社をやめる理由とこの会社に入りたい理由は、矛盾をさせずに発展的なものにしましょう。
これは転職者がなによりも頭を抱えている問題であり、採用する会社側にとって知りたい内容です。退職理由を聞かれたとしても、愚痴や不満は言わないように気をつけて、将来の展望を見据えた考えを話すようにします。
前の仕事を退職することで、その次はより自分に合う仕事を探していることがわかれば、企業も納得するでしょう。
転職するのに資格があると有利になるのか
転職するのに資格があると有利になるのかどうかについて考えたことがあるでしょうか。多くの場合、会社の意向ではなく本人の意向で今の会社を退職し、転職先を探すことになったというケースになるようです。
働いている会社を辞めて、転職することを考えた経緯は何でしょうか。何を理由にして会社にいたくないと思うようになるかは個人差があり、人づきあいや職務内容、給与などが挙げられます。
転職先の会社でも、働いているうちに人とのつき合いに軋轢が生じたり、働く環境に問題があったりすると独力で対処しきれないことがあります。待遇や給与面では、予め情報集めをして、条件に合うところを探すことができます。
さらに経験や資格を考慮した上で給与額が決められる場合もあるので、転職を機に資格を取得するのもひとつの方法です。条件のいい求人は、たくさんの人が応募しますので、その中から自分が頭一つ出なければ採用されません。
有効求人倍率が上昇傾向になる中で、転職しやすくなってきていはいるものの、すべての人が採用になる訳ではありません。経験がない人でも採用している企業でも、十分な経験を積んでいる人や有用な資格を持っている人なら、評価も高くなりがちです。
資格保有者や実務経験のある人を採用すれば、その人を育てるためにかかる経費を浮かせることができます。企業サイドから見れば、研修教育を行う必要がない人を雇い入れたほうが、現場で活躍する人材をつくるための費用を減らすことができます。