新卒を採用する会社について
新卒者を対象とした求人を出している企業は多く、採用枠は拡大の一途をたどっています。不景気の影響で新卒の採用を控えてい会社も、採用を開始している影響が考えられます。新卒を採用する企業が多い理由は、学業で培ったノウハウを使える状態にあるためです。
使わずにいれば、記憶は徐々に摩耗していきます。卒業して間もない状態の人ならば、学生時代に授業で得た経験や知識を、そのまま持っているものです。未知の事柄を体験し、新たな知識を取得してもらうには、年配の人よりも若い人のほうが適しているため、新卒者を採用するのです。
年齢による変化を回避できる人はいません。身体スキルや、頭の回転がいいつもりでも、年齢を重ねるにつれ、自覚できない部分で能力は低下していきます。ですが新卒なら若いので、物事を早く覚えられますし、テキパキと行動できます。
社会構造はどんどん変わってきていますので、スピーディに動き、順応性のいい新卒者は貴重です。社会人として働いた経験が乏しい新卒者は、会社の色に染めやすく、その会社が求める人物像に近づきやすいともいいます。
新卒者が会社に加わると、社内のムードをよい方向に変えることが可能です。若者ならではの雰囲気が、会社に新しい風を吹き込みます。新卒者が加わることで、年上の社員達は模範となれるように意欲が高まりますし、新卒者はそれを見て真摯に仕事に取り組むようになります。
会社が新卒を採用するメリットとは
新卒者を採用する企業は多いですが、中途採用ではなく、何の職歴もない新卒者を採用する利点とは、一体どういったものでしょう。日本の雇用システムにおいては長年、新卒の学生を採用することを前提とした会社の組織を構築するシステムが取られ続けてきたという背景があります。
新卒に対する採用枠を毎年一定数もうけている企業が多いのは、会社サイドからしても、学生サイドからしても、長所が多い仕組みだからです。新卒の学生からすれば、新卒者を採用する企業の仕組みがあることで、社会人経験がない段階で仕事につくことが可能になります。
一定の経験や、技術を持っていなければ、会社に就職したくても就職できないことが、海外では当たり前の就職事情です。社会で働いたことがない人でも、新卒ならば採用の対象になる日本の就職システムは、学生にとっては都合がいいものです。
今まで、社会で働いたことがない人でも、まずスタートを切ることができるのです。給与をもらいながら研修などを通じて、少しずつスキルアップをする事が出来る仕組みが、日本の会社には整っており、その仕組みが一般的となっています。
企業側から見れば、社員を教育する時にかかる費用が安く澄むということが、新卒を採用する利点といえます。新卒でまとまった人数を採用すれば、皆、知識レベルや、教えるべき内容は同じようなものになりますので、最初のうちはひとまとめに社員教育ができます。
転職採用は、採用する予定の一人一人に対して別々の日程を組むことになりますが、新卒に対しては、何人かをまとめて面接や採用手続きをすることができます。
新卒を採用することにすれば、毎年、決まったルーチンの中で面接や採用の合否判断をすることがてきますので、合理的な人材確保ができます。
新卒の学生を採用した場合の対策
企業が新卒者を新たに採用した場合、しばらくの間は注意深く、採用された人達の精神状態を観察することが大事になります。大きな期待と不安を抱えながら入社した新卒社員は、ちょっとしたことに動揺して心に疲労を蓄積してしまうことは想像に難くありません。
社会で働いたことが全くない新卒採用者も少なくありませんので、研修を施すだけでなく、精神面のケアも大事になってきます。精神面の配慮が全くなく、研修の時からハードな環境で仕事を続けていると、思わぬ問題が起きてしまうことも少なくありません。
始めに手を抜かないようにと、立て続けに大変な思いをさせて研修をしていると、１年と断たずにリタイアする新入社員も出てきます。転職してきた人とは異なり、新卒者は会社で仕事をした経験がありませんから、精神面のフォローについても会社のほうで配慮するようにしましょう。
同じ会社で悩みを打ち明けられる相手がいると、採用後も仕事を続ける意欲を持っていられます。心の疲れを癒やすためには、抱えていることを信頼できる人に話してしまうことが効果的だからです。
新卒の社員自身に気づかれないようにしながら、相談相手を決めておくなどの方法も効果があります。相談ができる相手としては、直接指導している上司にならないようにしましょう。
率直に自分の考えを話せて、何でも悩みが話せるような間柄になるには、直属の上司では関係が密になりすぎて、逆によくありません。どうして働くのか、仕事に何を期待しているかは、時流の変遷と共に変化するものですので、社員へのフォローの入れ方も変わるものです。