就職と職業適性検査
就職を考えている人はどんな職業にするか選ばなければなりません。適職とは、自分がこれから生きていくために自身が持ちあわせている能力や嗜好を生かしてつくことができるものです。自分にどんな職業が向いているか知るためには自己分析で自分を見つめなおすことが大切です。
パーソナリティや興味、関心、能力などをデータ化し分析をするのが適性検査の基本的な考え方です。データをさまざまな職種の人間に対して行った検査の統計と照らし合わせて個人の検査結果と一致するものを探すことによって適性を測定します。
どういった業種に適性があるかを、適性検査では知ることができます。結果をふまえたうえでさらに自己分析をおこなって就職したい職業を選択することが大切です。客観的な視点で自分を見つめなおすことで、自分にはどんな長所や嗜好があるかを知ることができます。
就職活動において自己分析はもっとも重要なことであり、最初に取りかかるべきものだといえます。多角度から自己分析をするためには、適性検査を参考にすることはとても役立ちます。適性検査を受けることで、これまで自分が意識していなかった得意分野に気づけたりします。
自分の性質がどのような職業に受け入れられやすいのかを知り、広い視野で就職活動をすることができます。適性検査を受けて、自己分析に活用することによって、就職活動も新たな局面が開けることでしょう。
就職の作文について
就職の作文を書く時にはどのような事に気をつければ良いのでしょうか。作文にはお題が提示されますが、出題者の意図は別なところにあるようです。
試験によくあるテーマとしては、「私の生活信条」「就職をするに当たっての抱負」「組織と個人について」「今関心があること」等といったものです。
就職作文のよくある主題としては、１つの名詞だけポンと出してそれについてどう考えるか問うものか、人生や会社についての姿勢を業界情勢や社会情勢と絡めて問うというスタイルのようです。就職の作文は、文章の上手下手を見ているものではありません。
読める文を書くという一点くらいは、こなさなければならないのは事実でしょう。とはいえ、担当者を感動させるような世紀の名文を書く必要はなく、就職試験に採用されるための作文であればいいのです。
何故就職の作文が就職試験にあるのでしょうか。就職の作文を実施する理由の1つは、文章からにじみ出る人柄を見る為です。意識していなくても、文章にはその人の性格が何となく予想できるものがあり、それは就職試験のための自己アピール作文なら一層のことでしょう。
書類審査のために履歴書と合わせて用いることもあります。就職希望者が多く、採用人数もそれなりとなる大きな企業の場合、希望者全員と面談するだけでも大事業です。就職試験で作文があるのは、文章を通してどんな人物かを採用者側が知りたいと考えているからです。
就職偏差値テストはインターネットを利用する
就職偏差値を測れるテストがあります。景況感の悪さは新卒者の就職活動にも影響を及ぼしており、近年の採用倍率はとても苦しいもののようです。就職活動の開始時期が毎年少しずつ前倒しされている中、就職活動に取り組む学生はネットでの就職偏差値テストで自己分析を行っています。
インターネットを使って就職偏差値テストを受けることができます。一週間ほどで、偏差値テストの結果が得られます。就職偏差値を測るには、受験番号を取得し、テスト開始ボタンを押します。就職偏差値テストは4分野から合計100問が出ます。
仕上げに入社を希望する会社名や職業について書き、テストと一緒に提出すればテストは完了となります。約5000社から志望する企業を選ぶことができます。入力した内容を確認した上で、送信ボタンを押します。
株式会社ギジネスのホームページから、就職偏差値のテスト申し込みができます。これからの就職活動の参考データとなるような、「就職偏差値」の他に「分野別点数」と「内定判定」と「業界適応率」がどうなっているかがそれぞれ目に見える形で判断されます。
基礎能力は、筆記試験などのテスト結果です。潜在能力は、専攻や学部学科、性別、年齢、資格などになります。コンピテンシーともいわれる、会社で働く上での適性が、行動特性という尺度で判断されます。試験を受けて自分の就職での偏差値がわかれば、この先の作戦も立てやすくなるというものです。