就職試験での一般常識問題について
多くの企業では、就職試験の第一次選考として、一般常識の筆記試験を行うことがあります。就職試験で出題される一般常識問題の難しいところは、難易度はそれほど高くなくても、範囲がとても広いので、事前の準備が追いつかないことです。
事前に対策を立ててから就職活動をしようとしても、範囲が広すぎてなかなか終わらず、無駄な手間になってしまいます。時間がいるのは、一般常識が出る問題の範囲がとても広いためです。早いうちから準備を進めておくことが重要であるといえます。
ちょっとニュースに関心がある人なら、誰でも知っているような内容を取り上げますので、問題の困難さはさほどではありません。色々なジャンルの話を聞いてきますが、詳しく知っている必要はないという利点もあります。
難しい問題が出題されないと聞けばほっとする人も多いですが、とにかく広範囲であることが一般常識試験のネックです。それほど関門としては難しいものではないですが、ある程度は準備を済ませておくことが就職活動では大事です。
どんな問題が出るのか、過去問を解いたり、経験者の話を聞くなどして、情報を集めましょう。教科書に載っているような一般常識の問題だけでなく、時事問題が出ることも珍しくありません。
過去に出た就職活動時の一般常識問題や時事問題について、わかりやすく解説入りでまとめられている参考書もあります。普段から、テレビや新聞をチェックして、世の中の動きに興味を持つようにしていると就職活動の時事問題にも対応できるようになります。
就職活動時の適性検査の結果について
就職先を選ぶ時に適性検査の内容を参考にする人がいますが、鵜呑みにしてはいけません。多くの人が、適性検査を受けることで就職先にどういう仕事を希望するか、方針を定める根拠にしているようです。
考え方を提示するものとして適性検査の結果を活用することは有意義なことですが、それが全てではありません。たとえ適性検査でいい結果が出なかったとしても、一番自分に合っている仕事だったということはありえます。
あくまでも目安と考えて、適性検査の結果については参考程度にして、様々なジャンルの仕事を探すことをおすすめします。適性検査がどうこうというのではなく、適性検査の結果に引きずられてしまう人は気をつけなければなりません。
就職活動をする時に適性検査の結果が行動を制約するようなことにはならないようにすることが大事です。就職試験で判断に迷うことがあったら適性検査の結果を少し思い出してみる、くらいの利用の仕方にしておいたほうが無難でしょう。
適性検査の結果については、ちょっとしたアドバイスをもらった、程度の距離間でいたほうがいいでしょう。就職活動の方針を決める時に適性検査の結果で自身の行動を狭めてしまうとチャンスを手放してしまうかもしれません。
就職活動をする前から固定観念に縛られてしまうと自分の中で色々と制限をかけてしまう可能性があります。適性検査の結果は大事かも知れませんが、結果がすべてだと思わないようして、自分にはそれ以上の可能性があるということを頭に入れておくことが大切です。
会社の就職偏差値
就職偏差値とは、新卒者の就職活動において各企業の人気の高さや入社難易度を数値化したものです。毎年、新卒者に人気が高い企業のランキングや待遇がいい企業のランキングなどが雑誌やインターネットで取り沙汰されます。
企業を選択するときにランキングは一つの参考になりますが、人気が高くなりやすいのは本当に入りたい会社よりも自分でも入れる可能性のある企業ではないでしょうか。
採用する人数の多い企業や採用の学歴基準が広い企業がたくさんランクインしているようで、その数は会社そのものの評価価値に引けを取りません。就職偏差値はより実情に近い、学生にとって企業を選択する場合に役立つものを目指し作られたものだといいます。
就活生たちの考えによって、就職偏差値はインターネットの掲示板のサイトで作成されているものだといいます。明確な定量評価に基づくものではありません。内容をどう判断するかは自己責任です。
内定者の平均学歴の高い企業や2つ内定した場合に選ばれる可能性が高い企業、入社倍率の高い企業に高い偏差値がつくような判断がされているようです。裁判官や検察官などは偏差値70以上という高い就職偏差値がついているそうです。
そうはいっても就職偏差値がだけを参考にして企業を選ぶのはおすすめできません。自分自身の考えで企業を選ぶようにし、就職偏差値は参照するぐらいにしておきましょう。