求人広告の掲載内容について
求人広告で、「月収30万円以上可能」などと書いてあるものをよく見かけますが、それは事実なのでしょうか。誰も達成しえないような理論上の金額が、求人広告の中には、給与が歩合制ということで、掲載されていることがあります。
少しでも疑問に思ったことは、あらかじめ必ず確認することが大切です。求人広告に表示されている給与が事実と違うなんて、求職者にしてみれば非常に迷惑な話です。
すぐに求人広告を出している広告会社にもし面接や就職試験に行って、こんな求人企業に当たってしまった場合には苦情を言わなければならないでしょう。信用問題に関わりますから、広告会社も調査を行って、以後の求人広告の修正や中止を必要があれば検討してくれるに違いありません。
面接に求人広告を見て行く時は、必ず労働条件を確認することが大切です。仕事は、採用が決まり雇用契約をして始めてしまうとたとえ労働条件に不満があってもまたすぐに辞めてしまうということはけっこう難しいことだからです。
求職者の立場から給与のことを言い出すのはなかなか難しいのも事実ですが、採用後のトラブルを避けるためにも、気になる点は質問した方が賢明です。採用通知をもらった後は、契約書などで必ず確認することも必要です。
いつでも雇用契約の前なら断ることはできますし、採用担当者が細かいことを尋ねられて嫌な顔をするような求人企業なら、あらためて就職を考え直すべきではないでしょうか。
もともと企業としての体質や考え方自体に求人広告とは差がありすぎる内容の労働条件を出すような求人企業の場合は問題があることも考えられるのです。
求人広告をもとに会社を面接するつもりで、たとえ就職者は採用される側で弱い立場とはいえ、すべてに強気で臨むことも大切なことではないでしょうか。
求人広告を掲載する時に注意すべき点について
人材募集を目的に求人の広告を出す時には、どのように募集要項をまとめるかが大切なポイントになります。多くの場合、仕事の内容や給与などがまず真っ先に書かれますが、説明が不十分な部分がある求人も多いようです。
詳しい業務内容や採用理由、必要となるスキルや人物像なども必ず記載するようにしましょう。曖昧な条件提示はミスマッチのもとになるので出来る限り避けたいものです。求人広告の掲載内容を吟味しなかったことで、せっかくの貴重な人材の応募を逃してしまうことにもなりかねません。
まずは求人を出して、応募してきてもらってから詳しい話を詰めるというアプローチより、近年ではまず情報を提示するほうが先です。景気が回復し始め、人材を必要とする企業が増えていることから、求人数が増加して、人手不足に悩まされる企業も少なくありません。
新卒採用や若い人達を多く雇用したいと思っている会社ほど、求人広告の内容をじっくり吟味することが大事です。求人広告と言えば、収入面の記載方法に注目されがりですが、休日などの待遇面も工夫が必要です。
週休日数や年間休日数などプライベートを重視する傾向があるので、給料額もさることながら、待遇面もしっかり掲載する方がよいでしょう。求人広告の出し方にはいろいろなポイントやコツがあるかと思いますが、何より大事なのは誤魔化したり濁したりするような記載は避けることです。
中途半端な書き方で求人広告を出していると警戒されて応募をためらわれてしまうことがありますので、内容はわかりやすくまとめるようにしましょう。
求人案内の探し方
求人案内は、転職を考えていたり再就職先を探している人にとって貴重な情報源。一般的にはハローワークのような公的機関で求人案内を探す人が多いようです。求人案内を他にもさまざまな方法で見つけることができるので、参考にしてみてはいかがでしょうか。
求人案内が新聞にはよく掲載されていますし、場合によっては折り込み広告にも求人案内が入っているでしょう。案外多くの人が、求人専門のフリーペーパーや求人情報雑誌もたくさんあるので、情報源にしているといいます。
特にパートやアルバイト先として求人情報がほしい人は、定期的に刊行されている情報誌がとても便利です。また折り込み広告やフリーペーパーは地域に限定された求人情報を得ることができるメリットもあります。
一方で正社員として、しっかりと求人を探したいと言う人もいます。多いのは、ハローワークなどで仕事の案内を見つけるケースです。求職活動をインターネットの求人サイトを使ってしている人も少なくないのが、最近の傾向です。
もし転職先を探している場合は求人サイトやマッチングサイトがインターネットにあるので、登録しておく方法もあります。自分の希望に合った求人が掲載された時にメールで案内が来るサービスもありますので大変便利です。