中高年の再就職
再就職を目指そうとしても、今は景気の悪さもあってリストラや人減らしが盛んに行われていて、就職先が見つけづらいようです。採用年齢に上限を設けて求人を出している企業も多いため、中高年の働き口を見つけることは大変なようです。
同一の職種で別の会社に就職をしたなら、中高年ではかつての給料よりも高額になることが多いようです。再就職が大変なのは、このような事情があるためです。中高年の再就職を成功させるには、自分の気持ちといかに折り合いをつけるかが重要になります。
中高年を採用する会社の立場からすれば、初歩から教えずとも一通りの技術を持っていることが魅力ですので、どんな実績を持っているかが重要視されます。会社の欲しい人材条件に合えば、その時点で採用には大幅に有利になります。
未知の職種に飛び込む時でも、これまでの経験をしっかり生かしてください。これまで実直に働いてきた人は、再就職でのアピールポイントになります。もしもその会社で働くことになったら、先入観を持たず気持ちを入れ替えて働くというスタンスも必要です。
リストラや人員削減により、やむなく退職した場合、働いていた企業が次の会社を優先的に斡旋したり、人材派遣会社への登録をすすめることもあります。
家族の働き手からの収入が途絶えると家計にも響きます。一家の生活の安寧を維持するためにも、納得のいくような再就職先を速やかに決めたいものです。
成功するキャリア就職
就職に今までのキャリアはどのように活用できるでしょう。近年は経済情勢の悪化が続いており、正規雇用の職につくこともなかなか大変です。会社側からリストラを余儀なくされて、やむなく退職させられる人もいます。
早期希望退職制度によって自ら退職の道を選ぶ人も少なくありません。納得のいかない仕事内容や理不尽な待遇、過労死すれすれのきつい仕事から、新たな就職先を求めて職場を離れる人もいます。
ある程度のスキルや実務経験があり、キャリアを生かした就職を目指すのであれば準備を整える必要があります。希望とマッチングする企業が見つかりやすいよう、人材会社への登録手続きをしてください。
人材バンクや紹介サービスは、専門的な資格やキャリアを持っている人が新たな就職先を探す時に効率よく情報収集ができるようになります。キャリアを活かした就職先を紹介してくれる会社は、身近にあるかもしれません。
職務経歴書作成時や面接の時にキャリアを全面に押し出して自分の能力を相手に伝えるという方もいます。転職先を探す時に大企業にいた人ほど会社の規模が小さくなることを避けがちのようです。
キャリアを持った人材を求めているのは、どちらかというとベンチャー企業などの、比較的若い会社であるという傾向もあります。今後の成長が楽しみな企業に就職し、キャリアにものをいわせて会社の現在からこれからを作っていく立役者となりえるともいえます。
会社を辞めることを決意した時の円満退職の進め方
退職を決意したら円満に会社を辞めるのは社会人として常識ですが、社会人になって初めて退職を経験する人もいます。いつ頃まで退職意思を示しておけばいいのかは、就業規則を確認したり、社内の人から情報を収集して、目星をつけることです。
規則に２週間と記載されていたとしても、早めに上司には言ったほうがいいという会社もあるようです。円満退職のポイントは会社に迷惑をかけないことであり、そのためには引き継ぎ期間が大事です。
退職前に有給を全部使うつもりでいるなら、その分を前倒し日数に組み込んで、退職希望日を出しましょう。退職に意思を伝えるタイミングは、上司に話をする時間を作ってもらいましょう。まずは直属の上司に交渉をしなければなりません。
退職の理由がきちんとしたものなら、会社としても引き止めようがなくなり、退職に同意してくれるでしょう。退職する時の動機は、前向きなものにしましょう。最後の最後でトラブルが起きるどして、円満退職が難しくなるということもあります。
退職届けは会社に提出するものですが、届けを出す前に上司の承認を得ることです。円満に退職することは社会人として大切なことなので、今までお世話になった会社に迷惑がかからないようしっかり準備しましょう。