新卒を採用する会社について
最近は、新卒者の採用を増やしている会社が増えており、採用されやすくなっています。景気がよくなり、毎年のように採用を見送っていた会社も、新卒の求人を出しています。多くの企業が率先して新卒の採用をしていますが、それは学生の知識を使えるためです。
使わずにいれば、記憶は徐々に摩耗していきます。一方、大学や専門学校を卒業したばかりの人は、学生時代で学んだことがしっかり頭の中に入っています。未知の事柄を体験し、新たな知識を取得してもらうには、年配の人よりも若い人のほうが適しているため、新卒者を採用するのです。
若い人には負けないつもりでいても、加齢による老いは誰にでも訪れるものです。年をとると物覚えは悪くなりますし、体力が続かなくなることもあります。若い人を採用したほうが、何かを教えるにも、まず行動してもらうにも、理想的です。
新卒者は物事の呑み込みもよく、動きも速いですので、社会の激しい変化に敏感に反応していけます。社会人として働いた経験が乏しい新卒者は、会社の色に染めやすく、その会社が求める人物像に近づきやすいともいいます。
若い人材を雇用することで、職場全体の雰囲気を若々しく変えることができます。若い人の活動力は、他の社員にも変化をもたらします。新卒者が加わることで、年上の社員達は模範となれるように意欲が高まりますし、新卒者はそれを見て真摯に仕事に取り組むようになります。
就職活動における会社説明会とは
新卒の学生は、会社説明会に行きながら就職活動をするのが一般的です。新卒生を採用したいと考えている企業が、学生向けに開催する説明会のことを、会社説明会といいます。一口に会社説明会といっても様々な形式がありますが、どこかに行ってみることが就職活動の始まりになります。
ひとつは1社により単独の会社説明会です。ほとんどの場合、採用選考の場として就職希望者を募っています。予約制で、一回当たりの人数が決まっているところも少なくありません。会場が会社で、じかに見学をすることもできます。
会社説明会と言いつつほぼ採用試験会場であり、筆記試験や採用面接に以降する会社も少なくありません。会社単独ではなく、合同で行う説明会もあります。合同説明会は３種類あり、就職情報サイトや公共団体が主催する合同企業説明会がまず１つです。
どんな企業が参加するかはまちまちで、様々な企業に接する機会があります。企業スペースを学生が行き来して、企業側の話を聞きます。求人を出している企業をまとめて見て回ることで、どこを選びたいかが決められます。
地方ごとの説明会もあります。Ｕターン就職を希望する学生や地域にこだわらずに良い会社に出会いたいという人が参加します。ある特定の業界の企業が集まって、一緒に説明会を開催することもあります。
業界研究セミナー等の名前がつく傾向があります。就職希望の業種が既に決まっている人ならば、そういった説明会に行く方が効率がいいでしょう。
就職活動を成功に導くための模擬面接会への参加
面接でいい結果を出すことが、希望の会社に就職するためには必要です。就職活動時において、まずは志望している会社に履歴書を送ることになり、その時点で履歴書などの応募資料を元に第一次の書類審査が行われることが一般的です。
つまり、書類審査が終わると次の段階として面接があるわけです。面接を受ける時には会社など指定された場所に出向きます。就職活動において面接対策をきっちりとしておくことはとても重要で、いくら書類審査などを通過することができても、面接で失敗してしまうと採用には至りません。
面接の対策は時間をかけたほうがいいので、仕事を探しながら取り組んでいたほうがいいようです。面接対策は、例えば新卒なら大学のキャリアセンターでポイントのアドバイスをしてくれますし、また先輩に体験談を聞くことで参考にすることができます。
既に社会で働いている人が次の就職先を探す場合は、自由に使える時間も限りがありますので、就職斡旋会社などを活用するという方法もあります。就職支援のサービスでは専属のキャリアコンサルタントにより的確なアドバイスをもらうことができるので、効率よく面接対策ができます。
一般的な情報を知るだけでなく、実際の面接の場でも役立つ知識を得ることができますので、実用性の高い面接対策になります。公共機関であるハローワークでも模擬面接会が行われている場合もあり、だれでも無料で利用できるようになっています。
慣れは緊張を軽減するためにはとても大事です。本当の面接でなくても、模擬経験で場慣れ効果が期待できます。実際の面接試験の場で自分の本来の力を発揮するためにも、しっかりと準備を怠らないようにしましょう。